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未訂立勞動合同的法律后果有哪些？
青島政務(wù)網(wǎng) 發(fā)布日期 : 2026-01-28
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，依法應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為雙方訂立了無固定期限勞動合同。

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